Coord. Relaciones Laborales

Número de Empleo: 53711

Grupo: Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting

División: Magna Closures de Mexico, S.A. de C.V.

Tipo de trabajo: Permanente/regular

Localidad:

SALTILLO, MX

Estilo de trabajo:

Descripción del grupo

El grupo de Mechatronics, Mirrors y Lighting se especializa en tecnologías automotrices que impulsan el futuro de la movilidad. Combinando un profundo conocimiento de sistemas para desarrollar experiencias únicas de acceso a vehículos, sistemas de visión inteligentes y tecnologías avanzadas de iluminación automotriz, la experiencia de MML ilumina el camino hacia la innovación, la seguridad y el estilo.

Resumen de la función

Administrar al personal de manera apropiada cumpliendo con las leyes laborales y gubernamentales, así como también cumpliendo con los requerimientos corporativos y de la planta en todas y cada una de sus actividades y/o sistemas de trabajo. Reforzando al mismo tiempo la aplicación de los principios de la carta constitutiva de Magna Mechatronics.

Responsabilidades clave

Coordinar los servicios al personal de la empresa en cuanto a: Comedor, Transporte, Uniformes, etc. promoviendo el cumplimiento de la Politica de Seguridad, Salud y Medio ambiente, asi como el reglamento de Seguridad, en los mismos.

Brindar una adecuada atención al personal, promoviendo y aplicando el Proceso de Puertas Abiertas.

Proponer y aplicar acciones y estrategias necesarias para el logro de las metas establecidas de rotación y ausentismo

Asegurar el mantener adecuadas condiciones de trabajo, de acuerdo a requermientos legales y políticas de Magna.

Dar seguimiento a las acciones de EOS establecidas para su área en tiempo y forma.

Contacto y atención a Sindicato. Coordinación de Revisiones de CCT, Reuniones con Comisión de PTU, Trámites, etc.

Apoyo en la Coordinación de la Encuesta de Opinión Personal y Grupos de Enfoque (organización de grupos, horarios, lugar, etc)

Realizar investigación de reportes y cierre de casos laborales en tiempo y forma: incidentes de seguridad, calidad, nómina, clima laboral, etc.

Aplicar correctamente los procedimientos de Recursos Humanos, como: Disciplina progresiva, Evaluaciones de desempeño, Cambios de Categoría, Terminaciones laborales, etc.

Mantener la confidencialidad de sus procesos.

Coordinación de tiempos extras en planta (transporte y refrigerios)

Cumplir con las Politica de Seguridad, Salud y Medio ambiente, así como el reglamento de Seguridad.

Dar seguimiento y control a los procedimientos e instrucciones de IATF-16949/ISO 14001

Detener cualquier operación y/o Actividad que ponga en riesgo la integridad de un empleado o genere un impacto significativo al medio ambiente

Calificaciones/requerimientos clave

Licenciatura, Ingeniería.

LARH, LAE, PSICIOLOGÍA, Carrea Afín

2 años en la Industria Automotriz, preferentemente

Inglés Conversacional

Información adicional

1) Ley Federal del trabajo, Relaciones Laborales

2) Administración de servicios al personal

3) Sindicato

4) Manejo de Software

1) Excelente Comunicación y trato a las personas

2) Trabajo bajo presión y Sentido de Urgencia

3) Toma de Decisiones

4) Proactividad y Empuje

Concientización. Unidad. Empoderamiento.

En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiencia y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.